eTrend - úvodná stránka

Prihlásenie | iPhone/iPad

Kurzy Váš výber Kurzy ECB

CZK/EUR 25.47 -0.18%

GBP/EUR 0.79925 -0.11%

USD/EUR 1.2738 -0.82%

Partner vášho portfólia

Diskusia

Platy informatikov: Bratislava vysoko vedie

Najlepšie odmeňované sú pozície, ktoré sa najviac podieľajú na tvorbe pridanej hodnoty

11.05.2007 / Jaroslav Eliáš

Diskusia (5 reakcií )

Aby bol clanok a prehlad kompletny

16.5.2007 / moj nazor / Reagovať

Aby bol clanok a prehlad platov kompletny hodilo by sa doplnit dalsi stlpcek do tabulky a prihodit dalsi odstavec. Ved v sucasnosti viac nez polovica slovenskych informatikov robi v zahranici. Vo vseobecnosti mozno potom k uvadzanym platom pridat este o nulu na viac. A je to vobec nejake zahranicie, ked sme v EU? Z tohto pohladu neexistuje nejaky slovensky pracovny trh ale europsky pracovny trh. Preco potom vobec neuvadzat platy v EU meradle pri pohlade na Slovensko?
- Na doplnenie kompletnosti
  
  17.5.2007 / towdy / Reagovať
  
  Suhlasim s autorom prveho prispevku a myslim si ze tie platy by mali odrazat aj skutocnost ze vacsina slovakov s IT vzdelanim pracuje v EU s tym ze nemam velmi prehlad o platoch no moj kamos programator dosiahol uz rocny prijem 50000 eur a myslim ze je vela takych len sa o nich slovenske statistiky radsej nevyjadruju lebo aj ty zvysny programatori, ludia s vyssou pridanou hodnotou v tomto sektore daju Slovensku zbohom. Zial je to tak nas trh ich nedokaze zaplatit.
- Porovnanie so zahranicim
  
  18.5.2007 / Jaroslav Elias / Reagovať
  
  Povodne v prvych mesiacoch prieskumu sme v dotazniku mali moznost zadavat vysku platu aj v inych menach ako SKK, a sice v CZK a Euro. Celkom spolu tri percenta respondentov zadali prijem v inej mene ako SKK. Zhodou okolnosti to bolo presne fifty:fifty pre CZK:Euro. Tymto sme ani tak nemienili sledovat IT prijmy v zahranici, ako skor ukazat kolko domacich zamestnancov pobera prijmy v zahranicnej mene. Tento parameter sme vsak neskor deaktivovali, a sice kvoli tomu ze to relativne ‘zneprehladnovalo’ dotaznik – vyskytli sa zaznamy respondentov ocividne nekorektne ako napriklad 30 tisic Euro (za mesiac), co bol evidentne preklep, ale nemohli sme ho spracovat do statistiky.
  
  Aby som sa vsak vratil k povodnej otazke, monitorovaniu odmenovania v zahranici. Ano, je to urcite zaujimava informacia a stoji za zamyslenie. Je to aj a pre nas predovsetkym otazka technickej implementacie tak aby dotaznik nebol komplikovany. Zamyslime sa nad implementaciou.
  
  Z pohladu polozenej otazky, informacne technologie su svojim sposobom specificke. Snad ako jediny odbor umoznuje jeho prislusnikom lahko a ‘masovo’ transferovat do zahranicia. A teda zrejme je poziadavka aj naplnitelna, teda zrejme moze existovat aj relevantna vzorka respondentov.
  - Modelovy priklad
    
    18.5.2007 / moj nazor / Reagovať
    
    Uvediem modelovy priklad toho ako to funguje pri zamestnani slovenskych IT specialistov v Europe - na Slovensku, nad ktorym by sa mali zamysliet najma slovenske IT HR oddelenia a agentury a spamatat sa so svojimi ponukami a prieskumami platov.
    Som Slovensky IT specialista, mam zalozenu firmu na Cypre v ktorej som jediny zamestanec, cez anglicku agenturu pracujem pre firmu vo Viedni pre ich rumunskeho klienta. Nakolko vsak existuje internet do kancelarie vo Viedni ani nemusim dochadzat a tak fyzicky pracujem doma v Bratislave. Kde som teda zamestnany? Mal by sa ma tykat slovensky IT prieskum? Ved zijem a pracujem na Slovensku. IT trh a nielen on je vdaka internetu, ked uz nie globalny tak aspon europsky. Cenove relacie si najdete na webe, existuju specializovane www stranky ponukajuce takuto pracu, ale o tych zainteresovani slovenski HR specialisti urcite vedia.
    Vdaka ignoracii tohto statisticky dost podstatneho faktu, vznikaju na Slovensku skreslene platove statistiky vytrhute z kontextu a sluziace ako odrazovy mostik pre platove diskusie o platoch slovenskych IT specialistov. Ako som uz spomenul, myslim ze existuje dost podstatna skupina slovenskych IT specialistov pracujucich v zahranici a z nich dost aj tak ako bolo uvedene v modelovom pripade.
    Vdaka tomu vznika situacia, ked sa v kazdom druhom clanku pytate, kde su slovensky IT specialisti a ako ich pritiahnut spat na Slovensko. Ak sa budu vytrvale ignorovat ich "slovenske" platy" v takychto statistikach, budu sa tieto otazky vo vasich clankoch vyskytovat aj nadalej a prieskumy sa vzdalovat od reality cim dalej tym viac.
    
    Tato odpoved nechcela byt utokom, len upozornenim na realitu alebo vyvoj na trhu prace, cenim si Vas zaujem dat veci objektivny pohlad a drzim palce pri odstraneni tohto slovenskeho IT HR platoveho sebaklamu.
    - Ground zero: EU
      
      18.5.2007 / Blacksun / Reagovať
      
      Velmi trefna poznamka, nakolko kazdy lepsi IT profesional s business backgroundom berie ako zakladne teritorium EU a nie Slovensku republiku. Preto su firmy ako Accenture v poslednej dobe odkazane aj na samovyskolovanie nadanejsich nezamestnanych, nakolko uz medzi pristupom rovnakeho zamestnavatela vo vychodnej a zapadnej Europe su priepastne rozdiely (napr. v zapadnej seriozne spolocnosti kazdemu pozvanemu na interview preplatia letenku, vo vychodnej si poklepkaju na celo ak ziadate preplatit bus).
      Seniori s medzinarodnymi skusenostami potom aj na Slovensku dostanu v IT centrach bank mesacne platy cez 100.000 Sk. A kto je flexibilny a zvlada okrem IT aj financne pozadie cinnosti burz ci investicnych spolocnosti, ten napr. na tychto poziciach dostane uz ako junior okolo 30-45.000 EUR rocne a ako senior (kriterium: je uz znamy v brandzi / u cielovych klientov) zacina cez 60.000 EUR rocne.
      Je to scasti dane aj marzami, ktore sa v zapadnej Europe pohybuju od 100 EUR za hodinu (pricom SAP a management consulting zacina od 200 EUR za hodinu). NEcudo ze potom firmy ako SAP zriadia centrum podpory pre rakuskych klientov v Brne, kde mozu exploitovat lacnu lokalnu pracovnu silu a pritom si uctovat zapadne tarify. Takto robi globalizacia robi bohatych bohatsimi a tych v chudobnejsich krajinach drzi na retazi.